Outplacement von Führungskräften

Outplacement und Coaching von Führungskräften: professionelle Beratung nach der Entlassung

Dank unserer Outplacement-Dienstleistungen für Führungskräfte können Organisationen ihren ausscheidenden Führungskräften eine hervorragende Unterstützung bei der Definition und Erreichung ihrer persönlichen Karriereziele anbieten.

Unsere dezentral tätigen Berater und Coaches unterstützen Sie dabei herauszufinden, wie Sie die richtigen Gelegenheiten schneller identifizieren und so zu besseren Ergebnissen kommen können. Wir kennen und verstehen die Herausforderungen, vor denen eine Organisation und ausscheidende Führungskräfte während eines Übergangs stehen. Mit unserem Fachwissen können wir Sie zu einem für beide Seiten positiven Ergebnis führen. Worauf es ankommt ist nicht eine Standardanzahl von Coaching-Stunden, sondern eine Palette von Wahlmöglichkeiten, die wir gemeinsam festlegen, um das beste Ergebnis für Sie zu erzielen.

Unsere Outplacement-Programme für Führungskräfte bieten Ihnen einen sehr persönlichen Service. Es steht uns nicht zu, Ihnen vorzuschreiben was Sie tun sollten oder nicht. Es ist vielmehr unsere Aufgabe, einen Prozess zu begleiten, durch den Sie sich unterstützt fühlen eine Karriereentscheidung zu treffen, die auf der Grundlage eines vollständigeren Bildes Ihrer Qualitäten und Ihres persönlichen Marktwertes beruht.

Alle unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen. Jede Führungskraft, jede Situation ist anders, und so ist es auch jeder Outplacementverlauf bei Panta Rhei. Gleichzeitig sind die Qualität unserer Dienstleistungen und das Engagement unserer Coaches stets gewährleistet.

Darüber hinaus können Sie mit mehreren Trainern und Experten Kontakt aufnehmen. So ergänzen sich verschiedene Fachgebiete, Einsichten und Persönlichkeiten und bilden ein umfangreiches Netzwerk, das wir Ihnen zur Verfügung stellen.

Warum Panta Rhei einen Unterschied macht

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    Neutral

    Wir sind nicht nur ein Outplacement-Büro, wir sind ein neutrales Büro, das nicht Teil eines Zeitarbeits- oder Rekrutierungs- und Auswahlbüros ist. Wir haben also nur ein Anliegen: Sie so schnell, so gut und so persönlich wie möglich zu einer neuen beruflichen Herausforderung zu führen, und dies allein in Ihrem Interesse.

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    Kein Stress bei der Wahl des Angebotes

    Darüber hinaus erhalten Sie bei uns so viel mehr als nur Anleitung bei der Suche nach einer neuen Herausforderung. Verfügen Sie bereits über ein Outplacement-Paket oder verhandeln Sie mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber über die Modalitäten? Wenn ja, können wir Ihnen helfen, das Ihnen zustehende Angebot zu optimieren und so gut wie möglich an Ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Denn wir gehen immer von Ihrer Betreuung aus, nicht von unserem Angebot.

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    So viel mehr als traditionelles Coaching

    Sie werden nicht nur von einem Trainer, sondern von einem Team von Spezialisten umgeben sein, das Sie durch den gesamten Prozess begleitet. Darüber hinaus können Sie zusätzlich zu den 30 oder 60 Stunden Coaching, die gesetzlich vorgeschrieben sind, im Rahmen Ihres Budgets selbst entscheiden, ob Sie sich für ein spezialisiertes, maßgeschneidertes Coaching entscheiden.

    Wollten Sie schon immer mal auf den Mont-Ventoux oder wollen Sie einfach nur Ihrem Körper einen neuen Start ermöglichen? Wollen Sie herausfinden, wie Sie aus Ihrer Kleidung und Ihrem Look ein Statement machen? Wollen Sie lernen, leichter mit Ihren Kollegen oder in den Medien zu kommunizieren? Möchten Sie Ihre grauen Zellen noch einmal herausfordern und ein Führungskräftetraining absolvieren? All dies ist möglich!

Was beinhaltet ein Outplacement?

"Outplacementbegleitung besteht aus der Unterstützung beim Verarbeiten der Kündigung einerseits und dem Begleiten hin zu einer neuen Herausforderung andererseits".

Jedes Outplacement ist ein Prozess, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist und ein mehr oder weniger breites Themenspektrum abdeckt. Wir haben einige davon für Sie aufgelistet:

  • Psychologische Unterstützung

  • Praktische Unterstützung

  • Eine gründliche Selbstanalyse

  • Ein Aktionsplan

  • Administrative Unterstützung

  • Extra:

    • Persönliches Styling / Corporate Branding
    • Büroräume
    • Wohlbefinden
    • Kommunikationstraining

Möchten Sie mehr darüber erfahren? Dann beantragen Sie ein kostenloses Kennenlern-Gespräch mit einem unserer Top-Experten.

Finden Sie heraus, was der Verarbeitungsprozess beinhaltet, welche Rechte und Pflichten Sie haben, wie wir Ihnen bei Ihrem Bewerbungsprozess helfen können und alle Ihre Fragen. Auch wenn Sie verpflichtet werden, einem Outplacement-Prozess zu folgen, können Sie in einigen Fällen selbst vorschlagen, mit welchem Coach Sie zusammenarbeiten möchten.

Wer hat Anspruch auf Outplacement?

Es gibt verschiedene Arten von Outplacement:

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    Sie haben eine Kündigungsfrist oder Entschädigung von mindestens 30 Wochen.

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    Sie haben eine Kündigungsfrist von weniger als 30 Wochen und waren zum Zeitpunkt Ihrer Entlassung mindestens 45 Jahre alt und arbeiteten ein Jahr lang ununterbrochen für Ihren Arbeitgeber.

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    Sie haben weniger als 30 Wochen Kündigungsfrist und sind unter 45 Jahre alt: Es gibt keinen gesetzlichen Rahmen, aber Sie können eine Outplacement-Beratung in Anspruch nehmen: Karriere-Übergang. Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.

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    Ihr Arbeitgeber hat Ihren Arbeitsvertrag aufgrund höherer Gewalt aus medizinischen Gründen gekündigt.

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    Sie werden nicht aus einem schwerwiegendem Grund entlassen.

Erfahren Sie mehr über Outplacement?

Produktblatt Executive Outplacement

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