Outplacement et coaching de cadres: accompagnement professionnel après un licenciement
Grâce à nos services d'outplacement de cadres, les organisations peuvent offrir à leurs cadres supérieurs sortants un excellent soutien dans la définition et la réalisation de leurs objectifs de carrière personnels.
Avec l'aide de nos consultants exécutifs décentralisés, vous découvrirez comment identifier plus rapidement les bonnes opportunités, ce qui vous permettra d'obtenir des résultats supérieurs. Nous comprenons les défis auxquels sont confrontés une organisation et les cadres sortants lors d'une transition. Grâce à notre expertise, nous pouvons vous guider vers un résultat positif pour les deux parties. Pas de nombre d'heures de coaching standard, mais une palette de choix que nous déterminons ensemble afin d'obtenir le meilleur résultat pour vous.
Nos programmes d'outplacement de cadres vous offrent un service très personnalisé. Il ne nous appartient pas de prescrire ou de suggérer ce que vous devez faire, mais de faciliter un processus dans lequel vous vous sentez soutenu pour prendre une décision de carrière basée sur une image plus complète de vos qualités et de votre valeur marchande personnelle.
Tous nos services sont conçus pour répondre à vos besoins particuliers. Chaque cadre, chaque situation est différente, tout comme chaque trajectoire de reclassement externe chez Panta Rhei. En même temps, la qualité de nos services et le dévouement de nos autocars sont toujours garantis.
En outre, vous pouvez contacter plusieurs entraîneurs et experts. Les différents domaines d'expertise, les points de vue et les personnalités se complètent et constituent un vaste réseau que nous mettons à votre disposition.
Pourquoi Panta Rhei fait la différence
Neutre
Nous ne sommes pas seulement un bureau d'outplacement, nous sommes un bureau neutre qui ne fait pas partie d'un bureau d'intérim - ou de recrutement et de sélection. Nous n'avons donc qu'une seule préoccupation : vous guider le plus rapidement, le mieux et le plus personnellement possible vers un nouveau défi professionnel, et ce dans votre seul intérêt.
Pas de stress du choix
De plus, avec nous, vous obtenez bien plus que des conseils dans votre recherche d'un nouveau défi. Avez-vous déjà un programme d'outplacement ou êtes-vous en train de négocier les modalités avec votre (ancien) employeur ? Si tel est le cas, nous pouvons vous aider à optimiser l'offre à laquelle vous avez droit et à l'adapter au mieux à vos besoins spécifiques. Parce que nous partons toujours de vos soins, et non de notre offre.
Bien plus que le coaching traditionnel
Vous serez entouré, non pas d'un seul coach, mais d'une équipe de spécialistes qui vous guidera tout au long du processus. En outre, outre les 30 ou 60 heures de coaching prévues par la loi, vous pouvez décider vous-même d'opter pour un coaching spécialisé et sur mesure, dans la limite de votre budget.
Vous avez toujours voulu monter sur le Mont-Ventoux ou vous voulez simplement donner un nouveau départ à votre corps ? Vous voulez découvrir comment faire une déclaration avec vos vêtements et votre look ? Vous voulez apprendre à communiquer plus facilement avec vos collègues ou dans les médias ? Vous souhaitez remettre votre cerveau au défi et suivre une formation de cadre ? Tout cela est possible !
Quels sont les sujets abordés au cours d’un trajet d’outplacement ou de reclassement professionnel ?
« L'outplacement consiste, d’une part, à vous offrir un soutien dans le processus d’acceptation qui suit un licenciement et, d’autre part, à vous orienter vers un nouveau défi. »
Chaque trajet de reclassement professionnel est adapté à vos besoins et peut couvrir un large spectre de sujets. Nous vous en citons quelques-uns :
Soutien psychologique
Soutien au niveau pratique
Une analyse de soi approfondie
Un plan d'action
Soutien administratif
En plus :
- Stylisme personnalisé / image de marque de l'entreprise
- Espaces de bureaux
- Bien-être
- Formation en communication
- …
Vous voulez en savoir davantage ? Dans ce cas, demandez un entretien de présentation gratuit à un de nos meilleurs experts.
Découvrez en quoi consiste le processus d’acceptation, quels sont vos droits et vos obligations, comment nous pouvons vous aider à solliciter et à répondre à toutes vos questions. Même lorsque vous êtes obligé(e) de suivre un trajet d’outplacement, vous pouvez - dans certains cas - vous-même suggérer avez quelle partie vous aimeriez travailler.
Qui a droit à l'outplacement ?
Il existe plusieurs types d’outplacement :
Vous disposez d'un délai de préavis ou d'une indemnité de licenciement d’au moins 30 semaines.
Vous avez moins de 30 semaines de préavis à prester, mais vous aviez au moins 45 ans à la date de votre licenciement et vous travailliez depuis un an ininterrompu pour votre employeur.
Vous avez moins de 30 semaines de préavis à prester et vous avez moins de 45 ans : aucun cadre légal n’a été déterminé mais, même dans ce cas, vous pouvez suivre un trajet d’outplacement : « Transition de carrière ». Contactez-nous pour de plus amples informations.
Votre employeur a mis fin à votre contrat de travail pour cause de force majeure médicale.
Vous n’avez pas été licencié(e) pour motif grave.
En savoir plus sur l'outplacement ?
