Hilde Debackere

Ma mission consiste à améliorer la qualité du dialogue. Le dialogue entre collègues, entre une organisation et ses parties prenantes, ainsi que le dialogue interne que nous avons avec nous-mêmes et qui conduit à davantage d’épanouissement personnel. J’accomplis cette mission au quotidien en tant que coach, formateur ou conseiller en communication. Je le fais avec enthousiasme et énergie, toujours sans préjugé et avec une attention particulière pour ce que se passe vraiment.

Raise your words, not your voice. It is rain that grows flowers, not thunder. - Rumi

Mon histoire

Après mes études de droit, je suis partie à Londres pour me spécialiser dans le droit des médias. J’ai commencé ma carrière comme conseillère au cabinet du ministre flamand des médias de l’époque, où, en tant que toute jeune experte, j’ai été jetée dans le monde politique international et national. Sans peur ni préjugé, j’ai ainsi noué des relations avec les parties prenantes à différents niveaux. Ne restait plus qu’un petit pas à franchir vers la chaîne publique où j’ai finalement travaillé pendant plus de 15 ans dans des fonctions diverses. En tant que porte-parole du PDG et secrétaire du Conseil d’administration, j’ai élaboré une politique de communication réussie. Ensuite, j’ai été responsable des négociations avec les studios internationaux et les maisons de production. En tant que manager, j’ai toujours veillé à ce que les collaborateurs puissent communiquer ouvertement et à ce qu'ils aient l’espace et les opportunités pour pouvoir se développer davantage. J’ai découvert le pouvoir du coaching et j’ai été déployée en tant que coach interne. J’ai réalisé d’autant plus qu’avoir du succès signifie bien plus que des titres rugissants et que la connaissance de soi et le développement personnel sont les ingrédients de base d'une carrière durable. En 2015, j’ai quitté la VRT pour devenir entrepreneur de ma propre carrière afin de pouvoir totalement me consacrer à mes deux principaux intérêts : le coaching et la communication.

Compétences

Coaching de cadres (> de 3 000 heures d’expérience) - formation aux techniques de coaching pour les dirigeants/cadres de petites et grandes entreprises - expérience dans le domaine de la gestion - sagesse de vie - esprit d’entreprise - créativité - style de communication fluide - néerlandais - français - anglais.

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